當今的市場(chǎng)競爭實(shí)際上是人才的競爭。從海江集團建廠(chǎng)之初，公司就已樹(shù)立了堅定的人才理念。這些年，企業(yè)由小到大，無(wú)不依托這些高素質(zhì)的人才來(lái)支撐。

海江集團靠誠信經(jīng)營(yíng)，尤其是和諧管理，逐漸匯聚了一批生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)方面的專(zhuān)業(yè)人才。公司努力營(yíng)造以人為本、以和為貴的聚才理念，從尊才、愛(ài)才入手，積極引賢納才，并提供施展其才華的機會(huì )積極引導集團的人才隊伍向著(zhù)年輕化、專(zhuān)業(yè)化、復合化的方向發(fā)展。當前海江集團已脫離了家族式管理的瓶頸，實(shí)現了社會(huì )化的人才管理機制:企業(yè)高層領(lǐng)導大部分是中青年人才，實(shí)現了老中青相結合、以中青年為主的合理構架;部室職員全部為大中專(zhuān)畢業(yè)生，而且專(zhuān)科以上學(xué)歷人員占部室職員總數的90%。另外，依靠培訓機制提高員工的崗位技能。當前，公司幾乎每天在下班后的業(yè)余時(shí)間開(kāi)展各方面的培訓活動(dòng)。今后的3年內，海江集團將實(shí)現生產(chǎn)操作工中具有大中專(zhuān)技校和高中學(xué)歷的人員比例達95%，部室職員大專(zhuān)以上學(xué)歷人數比例100%。